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Die Konkurrenz schläft nicht
von Manfred Moritz | 28. September 2009
Wie an dieser Stelle im Vorfeld schon berichtet wurde, fand kürzlich im Roten Rathaus der 11. Marktplatz Bildung statt. In den engen Ausstellungsräumen tummelte sich eine Vielzahl von Anbietern, die mit unterschiedlichen konventionellen Konzepten für verschiedene Zielgruppen auf dem weiten Feld der Aus- und Weiterbildung miteinander in hartem Wettbewerb stehen, denn dieser wachsende Markt ist bekanntlich heiß umkämpft.
Unter diesem Aspekt war es schon interessant, in einem Vortrag über alternative Lernformen die p.r.o.f.i.-Methode von der DEKRA-Akademie ein wenig näher erläutert zu bekommen. Diese Abkürzung steht für praxisnah, rationell, offen, flexibel und individuell im Zusammenhang mit selbst bestimmtem Lernen. Ein modular aufgebautes Konzept, das den bildungswilligen Teilnehmer in die Lage versetzt, PC-gestützt über einen Leitfaden und mit Hilfe eines Lernberaters – der eigenen Lerngeschwindigkeit angemessen – passgenau das zu erlernen, was für einen zukünftigen Job an Fachwissen benötigt wird. Also eine den Bereich Weiterbildung revolutionierende Methode, die auch als selbst organisiertes, betreutes Lernen bezeichnet wird. Grundbedingung allerdings ist eine fachlich sehr kompetente, individuelle Beratung, die zu einer genauen Zielvorstellung den Stand des bereits erworbenen Wissens festzustellen hat, um daraus Handlungsdirektiven abzuleiten, die wiederum gezielt in den dafür benötigten Lernstoff unter Einbeziehung des Lernberaters umzusetzen sind. Die Akademie bietet diese Methode seit etwa einem Jahr an, wobei zunächst einige nicht geringe Anlaufschwierigkeiten zu meistern waren. So hat es sich nicht nur hier als relativ schwierig erwiesen, überhaupt geeignete Teilnehmer für diese Unterrichtsform zu finden, da die Arbeitsberater der verschiedenen Träger dieser Konzeption erst einmal wenig Vertrauen entgegen brachten. Eine kürzere Verweildauer bei zugleich höherer Lerneffizienz führt zwar zu geringeren Kosten, erhöht aber erstaunlicherweise in gleichem Maße auch die Skepsis gegenüber dieser neuen Lernphilosophie, die bis jetzt erst von drei bis vier Bildungseinrichtungen in Berlin überhaupt angeboten wird.
Ist diese neuartige Lernkonzeption der Akademie wirklich so neu und einzigartig, wie man uns in diesem Vortrag Glauben machen wollte? Mitnichten, denn vor diesem aktuellen Hintergrund wird umso deutlicher, wie zukunftsweisend das Vorhaben wirklich war, als man bereits vor einigen Jahren bei Comhard damit begann, die ersten Erfahrungen über selbst organisiertes, durch einen Trainer betreutes Lernen mit dem kaufmännischen Praxistraining zu sammeln. Es gab natürlich zu diesem Zeitpunkt noch keinerlei konzeptionelle Vergleichsmöglichkeiten auf diesem Gebiet, die eine qualitative Kontrolle der erzielten Ergebnisse mit anderen Anbietern ermöglicht hätte, aber eines stand schon damals fest, nur die eigene Motivation der Teilnehmer ist die treibende Kraft, der die Methode des selbständigen, kompetent begleiteten Lernens mit aktuellsten Hilfsmitteln zum persönlichen Erfolg werden lässt.
Die Idee, nach einer eingehenden, qualitativ hochwertigen fachlichen Beratung unter Einbeziehung der bisher erworbenen Kenntnisse einem individuell entwickelten, eng an der Praxis orientierten Lernkonzept für eine ganz bestimmte Zielrichtung zu folgen und damit ein hoch spezialisiertes Wissen zu erlangen, um ein großes Maß an Fachkompetenz zu erreichen, war zurückblickend schon ein sehr innovativer Ansatz. Die ersten Versuche in dieser Richtung wurden also in unserem Hause mit viel Pioniergeist schon sehr früh angestellt, weit bevor der Markt danach verlangte. Dieses zarte Pflänzchen selbst organisiertes Lernen – durch die Geschäftsleitung und die Trainer mit viel Weitsicht und Geduld gehegt und gepflegt – erforderte über einen langen Zeitraum eine Menge Kraft und viel wirtschaftliche Ausdauer, zahlt sich dafür aber jetzt durch die gewonnenen Erfahrungen in der qualitativen Beratung und in der fachlich kompetenten individuellen Betreuung für die Lernenden um so mehr aus. In den zurückliegenden Monaten haben es viele Teilnehmer dank dieser Methodik zu erstaunlichen Leistungen bei uns im kaufmännischen Trainingszentrum gebracht, und schon etliche von ihnen sind durch eine Arbeitsaufnahme belohnt worden. Das macht Mut und zeigt uns, dass wir konzeptionell auf dem richtigen Weg sind, denn – wie gerade aktuell – in ökonomisch schwierigen Zeiten stellen die Unternehmen kein Personal ein, um lediglich den Stellenschlüssel zu bedienen, sondern es werden ausgesprochene Fachleute nachgefragt, Profis eben, da sie für die entsprechenden Aufgabengebiete auch tatsächlich dringend benötigt werden.
Daher ist es für unser kaufmännisches Praxistraining perspektivisch von fundamentaler wirtschaftlicher Bedeutung, bereits bestehende Kontakte noch konstruktiver zu nutzen und zusätzliche Werbemöglichkeiten weiter zu intensivieren, um diese Erfolg versprechende Möglichkeit des Lernens bei den Beratern und anderen Entscheidungsträgern zukünftig weiterhin offensiv zu akquirieren, um den bislang gewonnenen, vielschichtigen Erfahrungsschatz und den daraus resultierenden Wissensvorsprung gegenüber anderen Anbietern nicht nur zu verteidigen, sondern ihn möglichst noch weiter auszubauen und gleichzeitig auch merkantil noch stärker zu nutzen, denn – wie schon gesagt – die Konkurrenz schläft nicht, aber es ist doch einigermaßen beruhigend zu wissen, dass auch sie nur mit Wasser kocht.
Themen: Individuelles Training | Keine Kommentare »